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品質(zhì)為本 客戶為尊
　　 為了保證員工得到更大的發(fā)展空間，公司推行關(guān)鍵崗位骨干員工輪崗制度，基層以至中層管理崗位的競聘制度，鼓勵員工通過競聘的方式展示自己脫穎而出，多方面發(fā)展自己的工作能力。 公司倡導建立持續(xù)成長的學習型組織，高度重視人力資本的持續(xù)增值，為員工提供豐富的教育訓練與學習機會，幫助員工持續(xù)成長，不僅追求產(chǎn)品及業(yè)務(wù)保持業(yè)內(nèi)領(lǐng)先地位，還追求整體人才素質(zhì)在業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先地位。 公司鼓勵員工在自己擅長的專業(yè)領(lǐng)域長期發(fā)展，作出自己的成績，也可以獲得和管理者一樣的職業(yè)發(fā)展和價值回報。 研發(fā)環(huán)境通過建立職稱評定管理機制，技術(shù)與管理雙通道晉升機制，拓寬員工職業(yè)發(fā)展空間，激勵員工在專業(yè)上做精做深，創(chuàng)造更大績效，保障各級主管關(guān)心員工成長，定期與員工共同明確發(fā)展方向，評估能力差距，制定發(fā)展計劃。